Qué hacemos

Nuestrassoluciones

Dos formas de entrar: soluciones estratégicas diseñadas en función de tu reto, y productos listos para activar que se adaptan a tu contexto. En ambas, la herramienta nunca es el producto.

A · Strategic Solutions

se diseñan en función del reto específico
Culture–Operation Alignment

Para comprender si la cultura actual sostiene la operación que la organización necesita construir.

Ver el producto insignia
lectura profunda del sistema

Para situaciones donde existen múltiples tensiones conectadas y necesitamos comprender causas raíz antes de intervenir.

del diagnóstico al cambio

Diseño e implementación de intervenciones específicas sobre comportamientos, liderazgo, formas de trabajo y People systems.

convertir el cambio en sistema

Diseño de mecanismos que permitan que nuevas formas de trabajar permanezcan más allá del proyecto.

B · Ready-to-Activate Solutions

base metodológica definida, adaptable a tu contexto

Cerrar un ciclo para aprender antes de comenzar el siguiente. Ideal para cierre de año, de proyecto o de ciclo estratégico.

Ideal paraCierre de año, de proyecto o de ciclo estratégico.
FormatoSesión facilitada de reflexión colectiva con tu equipo.
ResultadoAprendizajes capturados y acuerdos para el siguiente ciclo.

Alinear al equipo para lo que viene. Ideal para kick off de año, nueva estrategia, nuevo equipo o nueva etapa.

Ideal paraKick off de año, nueva estrategia, nuevo equipo o nueva etapa.
FormatoSesión facilitada de alineación estratégica.
ResultadoEntendimiento común y prioridades compartidas.

Cuando un equipo necesita volver a trabajar como equipo. Ideal para equipos reconfigurados, silos, tensiones, falta de claridad o nuevas responsabilidades.

Ideal paraEquipos reconfigurados, silos, tensiones, falta de claridad o nuevas responsabilidades.
FormatoIntervención facilitada con el equipo completo.
ResultadoAcuerdos de colaboración y claridad de roles.

Liderar la cultura que la operación necesita. Intervenciones focalizadas en autonomía, accountability, feedback, cambio, comunicación, desempeño y toma de decisiones.

Ideal paraLiderazgos que necesitan trabajar autonomía, accountability, feedback, cambio, comunicación, desempeño o toma de decisiones.
FormatoIntervenciones focalizadas por tema.
ResultadoPrácticas de liderazgo alineadas a la cultura que se busca construir.

Conversaciones diseñadas para mover temas que una organización necesita trabajar. Sesiones focalizadas y facilitadas alrededor de retos específicos de People & Culture.

Ideal paraRetos específicos de People & Culture que piden conversación, no capacitación.
FormatoSesiones focalizadas y facilitadas.
ResultadoTemas destrabados y acuerdos accionables.
escuchar para decidir

Instrumentos breves de escucha diseñados para responder una pregunta específica. No medimos por medir; escuchamos cuando existe una decisión que necesita mejor información.

Ideal paraDecisiones que necesitan mejor información sobre lo que viven las personas.
FormatoInstrumentos breves de escucha con pregunta específica.
ResultadoInformación accionable para decidir.

Herramientas y metodologías

la caja completa, no una sola pieza
facilitación escucha cualitativa LEGO® Serious Play® workshops diseño participativo capacitación herramientas de diagnóstico gestión del cambio diseño de procesos de People

Elegimos la herramienta a partir del problema. No el problema a partir de la herramienta.

LEGO® Serious Play® es una metodología importante dentro de nuestra caja de herramientas — puedes verla en acción en el caso de la planta multinacional. Para operaciones en crecimiento contamos además con APEX, nuestro marco de adaptación para procesos en expansión.

¿No sabes por dónde empezar?

Puedes llegar con una pregunta, una tensión o una nueva etapa.

Hablemos de tu organización